Naponta több ezer ember keres aktívan munkát Magyarországon. Az esetek jelentős részében nem a munkavállalók hiányoznak, hanem az álláshirdetés vagy a toborzási folyamat nem működik megfelelően.
Az eJobs.hu csapata nap mint nap találkozik olyan cégekkel, amelyek hónapok óta keresnek munkatársat, mégsem találnak megfelelő jelöltet. A legtöbb esetben ugyanazok a hibák ismétlődnek.
- Az álláshirdetés nem elég vonzó
Sok hirdetés így kezdődik:
"Dinamikusan fejlődő vállalat munkatársat keres."
A probléma, hogy ezt szinte minden cég leírja.
A munkavállalót nem az érdekli, hogy a cég dinamikusan fejlődik-e. Sokkal inkább az, hogy:
mennyi lesz a fizetése, milyen munkarendben dolgozik, milyen juttatásokat kap, milyen a munkakörnyezet, mennyire stabil a munkahely.
Az eredményes álláshirdetés a jelölt szemszögéből készül.
- Nincs feltüntetve a fizetés
A munkaerőpiac jelentősen megváltozott.
A legtöbb álláskereső ma már előnyben részesíti azokat a hirdetéseket, ahol legalább irányadó bérsáv szerepel.
Amikor egy álláskereső két hasonló pozíció közül választhat, nagy valószínűséggel arra kattint először, ahol tudja, mire számíthat.
A fizetés nélküli hirdetések sok esetben kevesebb jelentkezőt hoznak.
- Túl hosszú a jelentkezési folyamat
A modern álláskeresők többsége mobiltelefonról böngészi az állásokat.
Ha a jelentkezéshez:
regisztráció szükséges, több oldalas űrlapot kell kitölteni, külön motivációs levelet kérnek,
akkor jelentős számú jelölt már az első lépésnél kiesik.
Az eJobs.hu célja éppen ezért az egyszerű és gyors jelentkezési folyamat támogatása.
- Rossz helyen jelenik meg az álláshirdetés
Régen elegendő volt egyetlen állásportálon megjelenni.
Ma már ez sok esetben kevés.
A sikeres toborzás több csatorna együttes használatát igényli:
állásportálok, Google találatok, közösségi média, saját adatbázisok, célzott toborzási kampányok.
Ha a hirdetés nem jut el a megfelelő emberekhez, akkor a legjobb ajánlat sem fog eredményt hozni.
- A pozíció címe nem megfelelő
A Google és az álláskeresők is a konkrét megnevezéseket keresik.
Például:
Villanyszerelő Raktáros Operátor Karbantartó CNC gépkezelő
Ezzel szemben a kreatív címek gyakran rontják az eredményeket.
A "Termelési Ninja" vagy a "Logisztikai Hős" jól hangozhat, de az álláskeresők nem így keresnek munkát.
- A konkurencia gyorsabb
Sok munkáltató napokat vagy heteket vár a jelentkezők visszahívásával.
Közben a jó jelöltek már rég elhelyezkedtek.
A mai munkaerőpiacon gyakran az nyer, aki gyorsabban reagál.
A legjobb jelentkezők sok esetben néhány napon belül több ajánlatot is kapnak.
- Nem a megfelelő célcsoportot keresed
Gyakori hiba, hogy a cég túl magas elvárásokat fogalmaz meg.
Például:
3-5 év tapasztalat, több idegen nyelv, speciális szaktudás, alacsony bér.
Ilyenkor a piac egyszerűen nem tud elegendő jelöltet biztosítani.
A sikeres toborzás egyik alapja a reális elvárásrendszer.
Mitől működik egy modern álláshirdetés?
A tapasztalatok szerint a jól teljesítő álláshirdetések:
egyértelműek, őszinték, gyors jelentkezést tesznek lehetővé, tartalmaznak bérinformációt, mobilbarát felületen jelennek meg, több csatornán is elérhetők.
A cél nem az, hogy minél több jelentkező érkezzen.
A cél az, hogy a megfelelő emberek jelentkezzenek.
Hogyan segít ebben az eJobs.hu?
Az eJobs.hu nem egyszerűen egy állásportál.
Több mint egy évtizedes toborzási tapasztalatra építve olyan rendszert hoztunk létre, amely segíti a munkáltatókat a hatékonyabb munkaerő-toborzásban.
Az eJobs.hu szolgáltatásai között megtalálható:
álláshirdetés feladás, országos álláshirdetés-terjesztés, célzott jelöltelérés, toborzási támogatás, munkaerő-közvetítés és fejvadászat.
Mert a sikeres toborzás ma már nem arról szól, hogy feladunk egy hirdetést és várunk.
Hanem arról, hogy a megfelelő álláshirdetés a megfelelő ember elé kerüljön.
Összegzés
Ha nem érkeznek jelentkezők egy álláshirdetésre, az nem feltétlenül jelenti azt, hogy nincs munkaerő a piacon.
Sokkal gyakrabban áll a háttérben rosszul megírt hirdetés, nem megfelelő terjesztés vagy túl bonyolult jelentkezési folyamat.
A modern munkaerőpiacon azok a cégek kerülnek előnybe, amelyek alkalmazkodnak a megváltozott álláskeresési szokásokhoz.
eJobs.hu – Nem csak hirdetünk. Segítünk megtalálni a megfelelő munkatársakat.