- Túl rövid vagy semmitmondó az álláshirdetés
A „versenyképes fizetés”, „stabil háttér”, „fiatalos csapat” típusú kifejezések ma már kevés információt adnak az álláskeresőknek.
A jelentkezők konkrétumokat szeretnének látni:
pontos feladatokat, munkavégzés helyét, munkaidőt, bérezést, juttatásokat, fejlődési lehetőségeket.
Minél több hasznos információ szerepel egy álláshirdetésben, annál nagyobb az esély a jelentkezésekre.
- Nincs feltüntetve a fizetés
Az álláskeresők jelentős része már eleve kihagyja azokat a hirdetéseket, amelyekben nem szerepel bérinformáció.
A fizetési sáv megjelenítése növeli a bizalmat és segít abban, hogy valóban releváns jelentkezők érkezzenek.
- Rossz helyen jelenik meg az állás
Sok vállalkozás csak egyetlen felületen hirdeti meg a pozícióját, majd várja az eredményeket.
A sikeres toborzás ma már több csatornán zajlik:
állásportálokon, Google keresőben, közösségi médiában, szakmai csoportokban, saját adatbázisokban.
Minél nagyobb az elérés, annál több potenciális munkavállaló találkozik a hirdetéssel.
Az ejobs.hu célja, hogy a munkáltatók gyorsan és egyszerűen érjék el az álláskeresőket egy modern, könnyen kezelhető állásportál segítségével.
- Túl magasak az elvárások
Gyakori hiba, hogy egyetlen pozícióba több munkakör feladatait próbálják beépíteni.
Az irreálisan hosszú elváráslista sok jó jelöltet elriaszt.
A tapasztalatok szerint a legtöbb álláskereső akkor jelentkezik, ha az elvárások nagy részének megfelel, nem pedig minden pontnak.
- Lassú a kiválasztási folyamat
A jó munkavállalók sokszor néhány nap alatt elhelyezkednek.
Ha egy cég heteket vár a visszajelzéssel vagy az interjú szervezésével, könnyen elveszítheti a legjobb jelölteket.
A gyors reakció ma már komoly versenyelőnyt jelent.
- Nehézkes a jelentkezés
A jelentkezések jelentős része mobiltelefonról érkezik.
Ha a jelentkezési folyamat túl hosszú, bonyolult vagy nem mobilbarát, a jelöltek egyszerűen továbbállnak egy másik álláshirdetéshez.
- Gyenge a munkáltatói márka
A jelentkezők egyre gyakrabban utánanéznek a cégeknek.
Megnézik a weboldalt, a közösségi média jelenlétet és az online értékeléseket is.
Egy átlátható, hiteles cég könnyebben vonzza a jelentkezőket.
- Elavult toborzási módszerek
A munkaerőpiac folyamatosan változik.
Azok a módszerek, amelyek évekkel ezelőtt még jól működtek, ma már nem feltétlenül hozzák ugyanazokat az eredményeket.
A modern állásportálok és online toborzási eszközök használata ma már szinte elengedhetetlen.
Az ejobs.hu azért jött létre, hogy a munkáltatók és az álláskeresők számára egy korszerűbb és hatékonyabb alternatívát kínáljon.
- Nem a megfelelő célcsoportot éri el a hirdetés
Más kommunikáció szükséges egy:
gépkezelő, villanyszerelő, raktáros, adminisztrátor, értékesítő, vagy vezetői pozíció esetében.
A megfelelő célzás sokszor fontosabb, mint maga a hirdetési költség.
- A cég csak hirdet, de nem toboroz
Sokan azt gondolják, hogy egy álláshirdetés feladása önmagában elegendő.
A legsikeresebb cégek azonban aktívan keresik a jelölteket, adatbázisokat használnak, előszűrést végeznek és gyorsan reagálnak az érdeklődőkre.
A modern toborzás ma már jóval több, mint egy egyszerű álláshirdetés közzététele.
Hogyan segíthet az ejobs.hu?
Az ejobs.hu nem csupán egy állásportál.
Célunk, hogy segítsünk a munkáltatóknak gyorsabban és hatékonyabban megtalálni a megfelelő munkavállalókat.
Szolgáltatásaink között megtalálható:
álláshirdetés feladás, kiemelt hirdetések, toborzási támogatás, munkaerő-közvetítés, fejvadászat, országos állásközvetítés.
Legyen szó fizikai, szakmunkás, irodai vagy vezetői pozícióról, az ejobs.hu célja, hogy összekösse a munkáltatókat a megfelelő jelöltekkel.
Összegzés
Ha nem érkeznek elegendő jelentkezők egy álláshirdetésre, annak általában nem kizárólag a munkaerőhiány az oka. A hirdetés minősége, a megfelelő platform kiválasztása, a célzás és a kiválasztási folyamat egyaránt jelentős hatással van az eredményekre.
A megfelelő állásportál kiválasztása ma fontosabb, mint valaha. Az ejobs.hu azért dolgozik, hogy a munkáltatók gyorsabban találjanak munkavállalókat, az álláskeresők pedig könnyebben találják meg a számukra megfelelő álláslehetőségeket.