Mi az állásportál szerepe?
Az állásportálok célja, hogy összekössék az álláskeresőket és a munkáltatókat.
A folyamat egyszerű:
A cég felad egy álláshirdetést. Az álláskeresők jelentkeznek. A munkáltató kiválasztja a megfelelő jelölteket.
Ez a módszer különösen jól működik, amikor nagyobb a jelentkezői bázis.
Például:
betanított munkások operátorok raktárosok targoncások bolti eladók ügyfélszolgálatos munkatársak adminisztratív pozíciók
Ilyenkor egy jól elkészített álláshirdetés gyakran elegendő lehet.
Mikor elég egy álláshirdetés?
Az álláshirdetés általában akkor működik jól, ha:
sok potenciális jelölt van a piacon, nem speciális tudás szükséges, a pozíció ismert és könnyen beazonosítható, nem sürgős a felvétel.
Ilyen esetekben az eJobs.hu állásportál gyors és költséghatékony megoldást kínál.
Egy jól megírt álláshirdetés akár néhány napon belül is releváns jelentkezőket hozhat.
Mi az a fejvadászat?
A fejvadászat teljesen más megközelítés.
Itt nem a jelentkezők keresik meg a céget.
A fejvadász keresi meg a potenciális jelölteket.
Ez különösen fontos olyan esetekben, amikor:
kevés a szakember, speciális tapasztalat szükséges, vezetői pozícióról van szó, a megfelelő jelölt jelenleg is dolgozik valahol.
A legjobb munkavállalók jelentős része nem böngészi naponta az állásportálokat.
Őket aktívan kell megszólítani.
Mikor érdemes fejvadászt megbízni?
A fejvadászat különösen hatékony lehet:
Mérnöki pozícióknál gyártómérnök folyamatmérnök minőségügyi mérnök projektmérnök Műszaki szakembereknél villamosmérnök automatizálási szakember PLC programozó karbantartási vezető Vezetői pozícióknál termelési vezető üzemvezető HR vezető pénzügyi vezető Nehezen betölthető szakmáknál CNC programozó szerszámtervező speciális gépkezelők ritka nyelvtudást igénylő munkakörök Melyik a jobb?
A kérdés valójában rossz.
Nem az a kérdés, hogy melyik a jobb.
Hanem az, hogy melyik helyzetben melyik működik jobban.
Az álláshirdetés és a fejvadászat nem versenytársak.
Egymást kiegészítő eszközök.
A legerősebb stratégia: a kettő együtt
A legsikeresebb cégek ma már nem választanak a kettő közül.
Mindkettőt használják.
Először megjelenik az álláshirdetés.
Ha nem érkezik elegendő vagy megfelelő jelentkező, elindul a célzott fejvadászat.
Így a vállalat egyszerre éri el:
az aktív álláskeresőket, a passzív jelölteket, a saját adatbázisokat, a szakmai kapcsolatokat.
Ez adja a legnagyobb esélyt a sikeres felvételre.
Hogyan segít ebben az eJobs.hu?
Az eJobs.hu egyik legnagyobb előnye, hogy nem kizárólag állásportálként működik.
A rendszer mögött több mint 13 év toborzási tapasztalat áll.
Ez azt jelenti, hogy partnereink nemcsak álláshirdetést adhatnak fel, hanem szükség esetén munkaerő-közvetítési és fejvadászati szolgáltatást is igénybe vehetnek.
Szolgáltatásaink:
álláshirdetés feladás álláshirdetés terjesztés toborzási támogatás előszűrés munkaerő-közvetítés fejvadászat 30 napos garancia
Minden pozíció más, ezért minden toborzási helyzet más megoldást igényel.
Összegzés
Ha gyorsan szeretnél több jelentkezőt elérni, az álláshirdetés általában a legjobb első lépés.
Ha speciális szakembert, vezetőt vagy nehezen elérhető jelöltet keresel, a fejvadászat sokkal hatékonyabb lehet.
A legjobb eredményt azonban a két módszer kombinációja adja.
Az eJobs.hu pontosan ezért kínál egyszerre modern állásportált és professzionális toborzási szolgáltatásokat.
eJobs.hu – Nem csak hirdetünk. Meg is találjuk a megfelelő embert.